Co-fondée en 2010 par Emeric Wasson, Benjamin Ducousso et Romain Gentil, WIZBII est une plateforme qui propose aux jeunes des services utiles et nécessaires pour leur entrée dans la vie active. Tout est mis en œuvre pour leur donner les moyens de réussir !
Pour le Journal du Manager, Romain nous partage les étapes de création de WIZBII, son évolution et ses ambitions pour la plateforme aux 7 millions d’utilisateurs.
Quelle est l’histoire de WIZBII ? Pourquoi avoir fondé cette activité en 2010 ?
J’ai rencontré Benjamin et Emeric, les deux autres cofondateurs, durant nos études à l’École de commerce de Grenoble. Nous avons eu un parcours classique d’étudiants en école, mais ce n’était pas quelque chose qui nous plaisait particulièrement. Nous avons donc souhaité nous lancer dans une aventure entrepreneuriale, ce qui n’était pas très commun à l’époque pour de jeunes diplômés. L’idée originale de WIZBII est d’avoir une plateforme qui met en relation les jeunes qui souhaitent entreprendre. Nous avons voulu faire de notre propre histoire une success story. C’est donc la genèse de WIZBII, sauf que cela a peu duré, car nous avons rapidement décidé de pivoter et d’élargir notre spectre d’activité à l’emploi. C’est à partir de là que nous sommes devenus une plateforme qui propose des opportunités de carrière aux jeunes avec des stages, de l’alternance, le premier emploi, etc.
Un peu plus de trois ans plus tard, nous avons une nouvelle fois décidé d’élargir notre activité, d’intégrer d’autres services et donc de devenir une plateforme qui propose tous les services dont les jeunes ont besoin.
Quels services proposez-vous et à qui s’adressent-ils ?
Notre mission est de proposer aux jeunes tous les services dont ils ont besoin pour se lancer. Nous souhaitons proposer des services utiles et nécessaires qui répondent à leurs principales préoccupations quotidiennes et professionnelles. Aujourd’hui, 8 000 nouveaux jeunes rejoignent nos services chaque jour et nous avons atteint récemment les 7 millions de membres. Nous proposons différents services sous la marque WIZBII :
- L’emploi avec WIZBII Jobs;
- La mutuelle étudiante avec WIZBII Protect;
- Le simulateur d’aide financière avec WIZBII Money;
- L’accompagnement des jeunes dans l’obtention de leur permis de conduire avec WIZBII Drive.
Nous avons pour vocation de couvrir d’autres typologies de besoins et nous avons d’autres perspectives que nous désirons explorer à plus long terme.
L’autre catégorie de services que nous proposons est moins visible, ce sont les services en marque blanche. Nous sommes opérateurs et concepteurs de plateformes que nous mettons à disposition de grands acteurs publics ou privés. Par exemple, WIZBII a conçu les plateformes de services extrabancaires de la Société Générale ou de BNP Paribas. Autre exemple sur lequel nous avons travaillé : la plateforme 1jeune1solution à l’initiative du gouvernement. La plateforme fut conçue, développée et encore aujourd’hui maintenue par WIZBII qui s’appuie sur des briques technologiques que nous avons développées.
Qu’est-ce qui vous différencie des sites de recrutement traditionnels ?
WIZBII n’est pas tout à fait un site de recrutement. Tout d’abord, nous souhaitons être plus larges qu’un site de recrutement classique et accompagner les jeunes sur différents aspects. Ensuite, contrairement à toutes les autres plateformes de recrutement, nous utilisons le prisme jeune et nous avons construit notre expertise avec un service aux besoins spécifiques de la population jeune, les 16-30 ans pour être précis.
Pouvez-vous nous en dire plus sur votre partenariat avec le gouvernement et la plateforme 1jeune1solution ?
La plateforme 1jeune1solution a pour objectif d’aider les jeunes dans leur insertion professionnelle et de favoriser les rencontres avec les employeurs. Ce projet est né dans le cadre du plan « France Relance » du gouvernement qui avait besoin d’une plateforme pour les jeunes. Nous avons remporté l’appel à projet lancé en automne 2020 et c’est comme cela que nous avons ensuite conçu la plateforme.
Au-delà du bon timing, WIZBII était reconnu à la fois pour : son expertise en matière de conception de services et de plateformes utilisées par les jeunes, mais également pour sa capacité à toucher les jeunes partout sur le territoire. Le fait que 7 millions de personnes utilisent nos différents services est un marqueur fort de notre légitimité et de notre habilité à parler aux jeunes, peu importe d’où ils viennent en France.
Avez-vous des chiffres clés à nous communiquer ?
Pour resituer le contexte, 1jeune1solution propose des services au sein d’une plateforme qui se veut simple et intuitive, à destination des jeunes. Sur cette plateforme se trouve :
- un moteur de recherche qui recense des dizaines de milliers d’annonces d’emploi.
- l’accès à des centaines d’événements de recrutement
- un accompagnement personnalisé avec des structures telles que les missions locales avec lesquelles nous travaillons en partenariat.
Ensuite du côté des entreprises, elles peuvent trouver l’espace pour publier leurs offres d’emploi ou de stage, mais aussi connaitre les mesures de soutien dont elles peuvent bénéficier. Les entreprises ont également la possibilité de participer à des rencontres avec les jeunes. Aujourd’hui, nous avons un peu plus de 250 000 offres d’emploi sur la plateforme, 3,5 millions de jeunes sont passés par le site et 700 000 ont bénéficié d’un accompagnement vers des solutions. Entre le service civique, les formations et les jobs, l’idée est que nous puissions apporter la meilleure solution à ces jeunes. Au total, plus de 9 000 entreprises sont engagées sur 1jeune1solution. Nous sommes extrêmement satisfaits du succès que la plateforme rencontre auprès des jeunes. Nous avons eu de très bons échos des jeunes eux-mêmes et c’est ce qui compte le plus pour nous.
Que retenez-vous de votre aventure entrepreneuriale ?
Ce que je retiens ce sont les différentes grandes étapes par lesquelles nous sommes passés, qui sont à la fois des hauts et des bas. Il y a eu des moments incroyables comme lorsque nous sommes passés pour la première fois au JT de TF1. Et il y a des moments moins sympathiques quand par exemple de gros clients nous lâchent au dernier moment. Il y a aussi des moments qui te touchent plus personnellement.
En effet, au début nous étions trois, maintenant nous sommes une société de 130 collaborateurs et tout change ! Lorsque tu commences en tant qu’entrepreneur, tu portes un peu toutes les casquettes et puis petit à petit il y a les premiers recrutements qui permettent de structurer la société. Ce que je retiens c’est toutes ces différentes étapes que nous avons traversées. L’entrepreneuriat était de la découverte personnelle constamment puisque nous ne connaissions rien au monde du travail après la sortie de nos études.
Quelles sont vos ambitions pour WIZBII ?
Tout d’abord, nous avons acquis une certaine expertise dans la conception et le déploiement dans les services pour les jeunes. Nous souhaitons continuer d’accompagner les jeunes dans leur vie active tout en élargissant le spectre de nos services et de couvrir d’autres thématiques. S’élargir sans jamais oublier que l’un des grands atouts de WIZBII est que la plupart de nos services fonctionnent avec les recommandations de nos utilisateurs. Nous accordons beaucoup d’importance à nos produits et garder un standard de qualité très élevé est un véritable enjeu pour nous.
Ensuite, nous voulons dès l’année prochaine commencer à nous développer à l’international et en Europe. Cela sera une belle et riche nouvelle expérience et nous comptons aller très vite et loin sur ce sujet-là. Il y a énormément de choses à faire et nous avons particulièrement hâte d’attaquer ce nouveau challenge !
Auriez-vous des conseils à partager pour toutes les personnes désireuses d’entreprendre ?
Le conseil que je donne régulièrement est de savoir s’entourer ! Je parle aussi bien d’entreprendre à plusieurs, mais également de trouver des personnes avec qui échanger fréquemment. Rejoindre un réseau comme Réseau Entreprendre peut aider lorsque l’on débute et même encore après. À titre personnel, cela nous a apporté énormément de choses. Selon moi, s’entourer c’est développer ses compétences, grandir en tant que professionnel et en tant que personne, mais cela permet aussi de gérer son énergie. Lorsque ça va moins bien et que l’énergie n’est plus trop présente, il est important que vos collaborateurs soient là pour compenser et insuffler une dynamique positive.
Nos remerciements à Romain Gentil, cofondateur de WIZBII.
Propos rapportés par l’équipe de manager.one.
