{"id":628,"date":"2020-01-23T08:21:57","date_gmt":"2020-01-23T07:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=628"},"modified":"2023-09-08T14:32:57","modified_gmt":"2023-09-08T12:32:57","slug":"intrapreneuriat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/intrapreneuriat\/","title":{"rendered":"L’intrapreneuriat : comment entreprendre au sein de son entreprise ?"},"content":{"rendered":"

L\u2019intrapreneuriat fait peu \u00e0 peu sa place dans le monde de l\u2019entreprise. Th\u00e9oris\u00e9 il y a 40 ans de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Atlantique, il fait \u00e0 pr\u00e9sent partie int\u00e9grante de l\u2019activit\u00e9 de certains groupes, fran\u00e7ais comme \u00e9trangers.<\/strong><\/p>\n

L\u2019intrapreneuriat pr\u00e9sente de multiples avantages, tant du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9 que du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise. En 2020, un nombre croissant d\u2019entreprises d\u00e9cident de sauter le pas de l\u2019entrepreneuriat interne. Zoom sur un concept novateur et redoutablement efficace.<\/strong><\/p>\n

Qu\u2019est-ce que l\u2019intrapreneuriat\u202f?<\/h2>\n

Encore quelque peu m\u00e9connu en France, l\u2019intrapreneuriat m\u00e9rite que l\u2019on revienne sur ses grands principes et son histoire. Cette forme d\u2019entrepreneuriat est en effet directement li\u00e9e aux grandes \u00e9volutions du monde du travail.<\/p>\n

Valoriser l\u2019entrepreneuriat au sein de l\u2019entreprise<\/h3>\n

Entrepreneuriat et salariat, un oxymore\u202f? C\u2019est pourtant l\u00e0 toute l\u2019essence de l\u2019intrapreneuriat.<\/p>\n

L\u2019intrapreneuriat est un n\u00e9ologisme d\u00e9signant la mise en place d\u2019une d\u00e9marche d\u2019entrepreneuriat au sein de l\u2019entreprise<\/strong>. En d\u2019autres termes, l\u2019entreprise laisse \u00e0 ses salari\u00e9s le soin de d\u00e9velopper en interne des projets \u00e9conomiques innovants, en leur accordant une large libert\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de ces projets.<\/p>\n

L\u2019intrapreneuriat permet de solliciter les m\u00eames qualit\u00e9s et comp\u00e9tences que l\u2019entrepreneuriat\u202f: innovation, gestion de budget, gestion d\u2019\u00e9quipe ou encore prise d\u2019initiatives<\/strong>. L\u2019intrapreneuriat pr\u00e9sente alors des avantages ind\u00e9niables, tant pour les salari\u00e9s intrapreneurs que pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

La naissance de l\u2019intrapreneuriat<\/h3>\n

Ce concept d\u2019entrepreneuriat interne n\u2019est pas tout \u00e0 fait r\u00e9cent. Il est apparu dans les ann\u00e9es 70 sous l\u2019impulsion de l\u2019homme politique Gifford Pinchot.<\/p>\n

Cependant, ce n\u2019est que depuis quelques ann\u00e9es que ce ph\u00e9nom\u00e8ne est mis sur le devant de la sc\u00e8ne. Il r\u00e9pond \u00e0 un d\u00e9part massif des cadres vers l\u2019entrepreneuriat.<\/strong> Besoin de se r\u00e9aliser, besoin d\u2019ind\u00e9pendance et de libert\u00e9\u2026 Ils sont chaque ann\u00e9e un peu plus nombreux \u00e0 troquer leur col blanc pour un projet qui a du sens \u00e0 leurs yeux. \u00c0 titre d\u2019exemple, les reconversions dans l\u2019artisanat sont plus fr\u00e9quentes qu\u2019on ne le pense !<\/p>\n

L\u2019intrapreneuriat permet \u00e0 ces cadres de concilier avantages de l\u2019entrepreneuriat et du salariat, ce qui les pousse \u00e0 conserver leur emploi. Les entreprises l\u2019ont bien compris\u202f!<\/strong><\/p>\n

L\u2019intrapreneuriat est un mod\u00e8le adopt\u00e9 par de nombreux grands groupes<\/strong>. Il a donn\u00e9 lieu \u00e0 plusieurs success stories notables. L\u2019intrapreneuriat a en effet permis de cr\u00e9er Gmail et le Post-It.<\/p>\n

En France, la RATP, la Poste ou encore le Cr\u00e9dit Agricole mettent depuis quelques ann\u00e9es l\u2019accent sur ce concept.<\/p>\n

Les avantages de l\u2019intrapreneuriat pour l\u2019entreprise<\/h2>\n

L\u2019intrapreneuriat pr\u00e9sente des avantages \u00e9vidents pour les salari\u00e9s\u202f: construire un projet sans quitter son travail, d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences (autonomie, responsabilit\u00e9\u2026), pouvoir entreprendre sans risque\u2026<\/p>\n

Mais l\u2019entreprise y trouve \u00e9galement son compte.<\/p>\n

Trois raisons permettent \u00e0 elles seules d\u2019expliquer pourquoi un nombre croissant d\u2019entreprises d\u00e9cident chaque ann\u00e9e de faire confiance \u00e0 l\u2019intrapreneuriat.<\/p>\n

Fid\u00e9liser les salari\u00e9s<\/h3>\n

L\u2019intrapreneuriat permet tout d\u2019abord de fid\u00e9liser les excellents profils, et d\u2019\u00e9viter leur d\u00e9part de l\u2019entreprise pour monter leur propre projet.<\/strong><\/p>\n

Finalement, l\u2019intrapreneuriat permet aux salari\u00e9s de satisfaire leur soif d\u2019entreprendre,<\/strong> sans quitter la stabilit\u00e9 d\u2019un emploi salari\u00e9 ni avoir \u00e0 \u00e9voluer dans le cadre hi\u00e9rarchique habituel. C\u2019est donnant-donnant\u202f!<\/p>\n

Booster la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/h3>\n

L\u2019intrapreneuriat permet \u00e9galement de donner un coup d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur \u00e0 l\u2019innovation dans l\u2019entreprise<\/strong>. Il permet d\u2019aller explorer de nouveaux projets et, partant, de nouvelles opportunit\u00e9s de croissance<\/strong>.<\/p>\n

La productivit\u00e9 est \u00e9galement impact\u00e9e favorablement par l\u2019intrapreneuriat<\/strong>. Les salari\u00e9s intrapreneurs d\u00e9veloppent en effet de nouvelles comp\u00e9tences et se montrent g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s investis. Cela peut s’inscrire dans une d\u00e9marche de qualit\u00e9 de vie au travail<\/a>.<\/p>\n

Am\u00e9liorer l\u2019image de l\u2019entreprise<\/h3>\n

Enfin, l\u2019intrapreneuriat renforce voire rajeunit l\u2019image de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n

L\u2019intrapreneuriat est vu favorablement par les salari\u00e9s, de plus en plus attir\u00e9s par l\u2019entrepreneuriat. L\u2019entreprise renforce alors son attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des candidats \u00e0 l\u2019emploi, particuli\u00e8rement des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, tout comme elle le fait en mettant en place le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n

Comment mettre en place l\u2019intrapreneuriat dans son entreprise\u202f?<\/h2>\n

Mettre en place l\u2019intrapreneuriat dans son entreprise ne s\u2019improvise pas.<\/strong><\/p>\n

Il ne s\u2019agit pas de laisser les salari\u00e9s en totale libert\u00e9 dans le choix et la gestion des projets, mais bien de construire ensemble une d\u00e9marche d\u2019entrepreneuriat constructive et encadr\u00e9e<\/strong>. Les projets d\u2019intrapreneuriat doivent ainsi s\u2019inscrire dans la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise.<\/p>\n

D\u00e9velopper l\u2019intrapreneuriat au sein de l\u2019entreprise n\u00e9cessite donc anticipation, pr\u00e9paration et r\u00e9flexion.<\/strong><\/p>\n

Il s\u2019agit ici de r\u00e9pondre aux questions suivantes\u202f:<\/p>\n

    \n
  • Comment identifier et recruter les intrapreneurs\u202f?<\/li>\n
  • Comment les encadrer\u202f?<\/li>\n
  • Comment valider les projets\u202f?<\/li>\n
  • Comment communiquer sur le plan interne\u202f?…<\/li>\n<\/ul>\n

    Finalement, ce sont toutes les modalit\u00e9s relatives aux projets d\u2019intrapreneuriat qui doivent \u00eatre d\u00e9finies avant de solliciter les premiers intrapreneurs.<\/strong><\/p>\n

    Une fois mis en place, l\u2019intrapreneuriat exige un pilotage continu<\/strong>. Il n\u2019est pas question de laisser les salari\u00e9s livr\u00e9s \u00e0 eux-m\u00eames, sans cadre pr\u00e9cis.<\/p>\n

    Il est alors essentiel de pr\u00e9voir une p\u00e9riode d\u2019adaptation suite \u00e0 la mise en place d\u2019un programme d\u2019entrepreneuriat interne. <\/strong>Mais, apr\u00e8s quelques ajustements, salari\u00e9s comme employeurs devraient rapidement r\u00e9colter les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019un tel dispositif.<\/p>\n

    \n
    \n

    Mise en place de l\u2019intrapreneuriat dans l\u2019entreprise : ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\n
      \n
    • L\u2019intrapreneuriat permet aux salari\u00e9s de l\u2019entreprise de d\u00e9velopper des projets entrepreneuriaux au sein m\u00eame de leur lieu de travail.<\/li>\n
    • Il permet de lutter contre le d\u00e9part des cadres vers l\u2019entrepreneuriat, ainsi que de d\u00e9velopper chez ses salari\u00e9s de remarquables qualit\u00e9s d\u2019autonomie et de prise d\u2019initiatives.<\/li>\n
    • De grands groupes fran\u00e7ais et \u00e9trangers adh\u00e8rent avec ferveur depuis quelques ann\u00e9es \u00e0 l\u2019intrapreneuriat.<\/li>\n
    • Il est cependant n\u00e9cessaire de bien pr\u00e9parer et anticiper la mise en place de l\u2019intrapreneuriat au sein de votre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      L\u2019intrapreneuriat fait peu \u00e0 peu sa place dans le monde de l\u2019entreprise. Th\u00e9oris\u00e9 il y a 40 ans de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Atlantique, il fait \u00e0 pr\u00e9sent partie int\u00e9grante de l\u2019activit\u00e9 de certains groupes, fran\u00e7ais comme \u00e9trangers. L\u2019intrapreneuriat pr\u00e9sente de multiples avantages, tant du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9 que du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise. En 2020, un […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=628"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":708,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628\/revisions\/708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}