{"id":609,"date":"2020-01-23T10:16:27","date_gmt":"2020-01-23T09:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=609"},"modified":"2020-01-27T11:26:08","modified_gmt":"2020-01-27T10:26:08","slug":"statut-dirigeant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/statut-dirigeant\/","title":{"rendered":"Quel statut social pour le dirigeant de soci\u00e9t\u00e9\u202f?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le statut du dirigeant d&rsquo;entreprise est loin d\u2019\u00eatre homog\u00e8ne.<\/strong> Si ses missions, sa r\u00e9mun\u00e9ration ou encore son appellation varient d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019autre, son r\u00e9gime social peut \u00e9galement diff\u00e9rer significativement.<\/p>\n<p><strong>Il existe ainsi deux r\u00e9gimes sociaux pour le dirigeant de soci\u00e9t\u00e9\u202f: le r\u00e9gime assimil\u00e9 salari\u00e9, et le r\u00e9gime TNS.<\/strong> Tout d\u00e9pend ici de <a href=\"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/choix-statut-juridique\">la forme sociale choisie<\/a>, puisque ce choix n\u2019appartient pas au chef d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Afin d\u2019y voir plus clair, la banque en ligne pour professionnels manager.one revient pour vous sur le statut du dirigeant.<\/p>\n<h2>Statut du dirigeant\u202f: le r\u00e9gime social assimil\u00e9 salari\u00e9<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime social assimil\u00e9 salari\u00e9 d\u00e9signe le premier r\u00e9gime du dirigeant d\u2019entreprise. Ainsi que son nom l\u2019indique, il pr\u00e9sente de fortes similitudes avec le r\u00e9gime des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Les dirigeants soumis au r\u00e9gime salari\u00e9<\/h3>\n<p><strong>Les dirigeants soumis de plein droit au r\u00e9gime salari\u00e9 sont les suivants\u202f:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>les g\u00e9rants non associ\u00e9s d\u2019EURL,<\/li>\n<li>les g\u00e9rants minoritaires ou \u00e9galitaires de SARL,<\/li>\n<li>les pr\u00e9sidents et directeurs g\u00e9n\u00e9raux de SAS et SASU,<\/li>\n<li>les pr\u00e9sidents de conseil d\u2019administration, les pr\u00e9sidents de conseil de surveillance, les PDG, et les directeurs g\u00e9n\u00e9raux de SA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, <strong>tous les dirigeants de SARL ne rel\u00e8vent pas du m\u00eame statut.<\/strong> La g\u00e9rance dans les SARL peut \u00eatre minoritaire, \u00e9galitaire ou majoritaire. La g\u00e9rance est dite majoritaire lorsque le dirigeant poss\u00e8de la majorit\u00e9 du capital social.<\/p>\n<p>La majorit\u00e9 ici ne veut pas forc\u00e9ment dire 50 %\u202f: ce qui importe, c\u2019est que le dirigeant soit la personne poss\u00e9dant le plus de parts sociales dans la soci\u00e9t\u00e9. Un g\u00e9rant de SARL peut donc \u00eatre qualifi\u00e9 de majoritaire en ne d\u00e9tenant qu\u20191 % des parts.<\/p>\n<p><strong>Ces diff\u00e9rences terminologiques \u2013 majoritaire, minoritaire ou \u00e9galitaire &#8211; emportent des cons\u00e9quences sur le plan social, puisque le g\u00e9rant majoritaire ne peut acc\u00e9der au r\u00e9gime salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3>Les principes du r\u00e9gime assimil\u00e9 salari\u00e9<\/h3>\n<p><strong>Le dirigeant relevant du r\u00e9gime salari\u00e9 est affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/strong><\/p>\n<p>Il re\u00e7oit des fiches de paie, et b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 ce titre de la m\u00eame protection sociale que celle des salari\u00e9s. <strong>Une exception cependant\u202f: il n\u2019a pas droit au ch\u00f4mage, sauf s\u2019il cumule son mandat avec un contrat de travail.<\/strong> Cette hypoth\u00e8se est parfois autoris\u00e9e par le droit.<\/p>\n<p>Les cotisations sociales sont calcul\u00e9es sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant.<strong> Elles sont plus \u00e9lev\u00e9es que celles du r\u00e9gime TNS. Cet \u00e9cueil est compens\u00e9 par une protection sociale plus \u00e9tendue.<\/strong><\/p>\n<h2>Statut du dirigeant\u202f: le r\u00e9gime social TNS<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime des Travailleurs Non-Salari\u00e9s (TNS) est le deuxi\u00e8me statut du dirigeant. Les modalit\u00e9s de couverture et le calcul des cotisations diff\u00e8rent du r\u00e9gime assimil\u00e9 salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Les dirigeants soumis au r\u00e9gime social TNS<\/h3>\n<p><strong>La loi pose la liste des dirigeants soumis au r\u00e9gime TNS\u202f:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>les dirigeants majoritaires de SARL,<\/li>\n<li>les associ\u00e9s g\u00e9rants d\u2019EURL,<\/li>\n<li>les entrepreneurs individuels,<\/li>\n<li>les associ\u00e9s de SNC.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les principes du r\u00e9gime TNS<\/h3>\n<p><strong>Le dirigeant relevant du r\u00e9gime TNS est affili\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les ind\u00e9pendants.<\/strong> Cette derni\u00e8re est cependant en train de dispara\u00eetre, pour laisser place au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><strong>Le co\u00fbt du r\u00e9gime TNS est moins \u00e9lev\u00e9 que le r\u00e9gime assimil\u00e9 salari\u00e9.<\/strong> La loi permet en outre aux jeunes entreprises de b\u00e9n\u00e9ficier de cotisations sociales forfaitaires les deux premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9. Cela a pour effet d\u2019all\u00e9ger les charges \u00e0 payer.<\/p>\n<p><strong>Bien s\u00fbr, la baisse du co\u00fbt du statut du dirigeant a un impact direct sur sa protection sociale, qui s\u2019av\u00e8re moins avantageuse.<\/strong><\/p>\n<p>Quand il n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, le dirigeant s\u2019acquitte cependant de <strong>cotisations sociales minimales<\/strong>, calcul\u00e9es sur une base forfaitaire. Cela lui permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une protection sociale, bien que tr\u00e8s r\u00e9duite.<\/p>\n<h2>R\u00e9gime assimil\u00e9 salari\u00e9 ou TNS\u202f: quel est le meilleur statut du dirigeant ?<\/h2>\n<p><strong>Le choix du statut juridique lors de la cr\u00e9ation d\u2019entreprise a un impact direct sur le r\u00e9gime social du dirigeant d\u2019entreprise<\/strong>. Il est alors important de s\u2019interroger sur les cons\u00e9quences sociales du choix de telle ou telle forme sociale&#8230; M\u00eame si cela ne doit pas rester le premier crit\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>Il n\u2019existe pas de meilleur statut du dirigeant.<\/strong> Chaque r\u00e9gime pr\u00e9sente ses avantages et ses inconv\u00e9nients. Si l\u2019on devait r\u00e9sumer, voici ce qu\u2019il faudrait retenir\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le r\u00e9gime assimil\u00e9 salari\u00e9 offre une protection sociale \u00e9tendue, mais les charges sociales sont parall\u00e8lement plus \u00e9lev\u00e9es.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le r\u00e9gime TNS offre une protection sociale moindre. Le co\u00fbt est alors moins \u00e9lev\u00e9.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans un cas comme dans l\u2019autre, le dirigeant n\u2019a pas droit au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Tout d\u00e9pend alors de l\u2019importance que le chef d\u2019entreprise donne \u00e0 ces param\u00e8tres, ainsi qu&rsquo;aux autres crit\u00e8res gouvernant <a href=\"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/choix-statut-juridique\">le choix du statut juridique<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le statut du dirigeant d&rsquo;entreprise est loin d\u2019\u00eatre homog\u00e8ne. Si ses missions, sa r\u00e9mun\u00e9ration ou encore son appellation varient d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019autre, son r\u00e9gime social peut \u00e9galement diff\u00e9rer significativement. Il existe ainsi deux r\u00e9gimes sociaux pour le dirigeant de soci\u00e9t\u00e9\u202f: le r\u00e9gime assimil\u00e9 salari\u00e9, et le r\u00e9gime TNS. Tout d\u00e9pend ici de la forme [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":667,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/609"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=609"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4000,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/609\/revisions\/4000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}