{"id":6003,"date":"2024-02-08T13:45:00","date_gmt":"2024-02-08T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=6003"},"modified":"2024-03-07T12:27:55","modified_gmt":"2024-03-07T11:27:55","slug":"valentin-konrad-flatchr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/valentin-konrad-flatchr\/","title":{"rendered":"Flatchr, la r\u00e9volution du recrutement : Entretien exclusif avec Valentin Konrad, co-fondateur et CEO"},"content":{"rendered":"\n

Cr\u00e9\u00e9e en 2015, Flatchr<\/a> incarne une v\u00e9ritable r\u00e9volution dans le domaine du recrutement pour les PME et ETI. Au cours d’une interview exclusive pour le Journal du Manager, Valentin Konrad<\/a>, co-fondateur et CEO de Flatchr<\/a>, d\u00e9voile les fonctionnalit\u00e9s avant-gardistes de la plateforme. De plus, il d\u00e9voile l’impact sur l’efficacit\u00e9 des RH et la vision ambitieuse qui anime la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En quelques mots, qu\u2019est-ce que Flatchr ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Flatchr est comme le CRM du recruteur, aujourd\u2019hui, tous les commerciaux ont un CRM pour vendre. N\u00e9anmoins, seulement 40% des RH ont un outil pour recruter. L’outil permet d’automatiser la diffusion des offres d’emploi sur plus de 150 sites. Elle facilite ainsi la r\u00e9ception d’un grand nombre de candidatures. Flatchr propose \u00e9galement la cr\u00e9ation d’un site carri\u00e8re attractif pour renforcer la marque employeur. Elle int\u00e9gre \u00e9galement des fonctionnalit\u00e9s de cooptation et centralise le suivi des candidatures.<\/p>\n\n\n\n

En quoi Flatchr simplifie-t-il le processus de recrutement ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le d\u00e9ploiement de Flatchr dans l\u2019entreprise est extr\u00eamement simple et rapide. Son interface \u00e9pur\u00e9e rend l’outil convivial pour les managers, ne n\u00e9cessitant aucune formation. L’objectif est d’impliquer toute l’entreprise dans le processus de recrutement, favorisant ainsi le recrutement collaboratif. Gr\u00e2ce \u00e0 son approche agile, utilisant la m\u00e9thode Kanban pour recruter, le syst\u00e8me permet un gain de temps significatif, jusqu’\u00e0 40% du temps gagn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Quelles strat\u00e9gies ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminantes dans l’accession de Flatchr ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Flatchr mise sur le bouche \u00e0 oreille et l’attention port\u00e9e \u00e0 ses clients pour se faire conna\u00eetre. Une lev\u00e9e de fonds de trois millions d’euros a propuls\u00e9 l’entreprise au statut de leader en France, avec plus de 2000 clients. Des partenariats significatifs, tels que Coriolis Telecom, Pokawa et le r\u00e9seau de concessions Stellantis, renforcent la cr\u00e9dibilit\u00e9 de Flatchr.<\/p>\n\n\n\n

Pouvez-vous nous expliquer la \u201cpoulpe attitude\u201d et son impact sur le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le march\u00e9 du recrutement est en pleine expansion, avec seulement 40% des entreprises \u00e9quip\u00e9es d’un ATS (acronyme signifiant logiciel de recrutement). La demande croissante, accentu\u00e9e par le t\u00e9l\u00e9travail post-Covid, contribue \u00e0 la croissance de l\u2019entreprise. Flatchr se d\u00e9marque par son univers marin avec un Poulpe comme logo. <\/p>\n\n\n\n

La \u201cpoulpe attitude\u201d est la valeur fondamentale de l\u2019entreprise, elle souligne l’importance de prendre soin de ses salari\u00e9s pour assurer la satisfaction des clients.<\/p>\n\n\n\n

Comment Flatchr utilise l\u2019intelligence artificielle ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Flatchr a d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 l’intelligence artificielle dans son logiciel, utilis\u00e9e pour g\u00e9n\u00e9rer des offres d’emploi attractives et accompagner les RH et les managers \u00e0 chaque \u00e9tape du recrutement. L’objectif est d’optimiser l’exp\u00e9rience des candidats et leur donner envie de rejoindre l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Quelles perspectives se dessinent pour la soci\u00e9t\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Flatchr pr\u00e9voit de lancer un nouveau produit ax\u00e9 sur la cooptation et d’\u00e9tendre ses activit\u00e9s \u00e0 d’autres pays europ\u00e9ens. L’entreprise vise \u00e0 devenir le \u00ab\u00a0tout en 1\u00a0\u00bb du recruteur en d\u00e9veloppant une gamme compl\u00e8te d’outils de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Une anecdote singuli\u00e8re pour conclure cet entretien ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chez Flatchr, les recrutements se font \u00e0 l’unanimit\u00e9, Valentin Konrad partage l’anecdote d\u2019avoir stopp\u00e9 le recrutement d’un directeur, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 par 20 personnes. Le recrutement \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, c\u2019est la garantie d\u2019\u00e9viter les erreurs d\u2019embauche et de cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise forte.<\/p>\n\n\n\n

Nos remerciements \u00e0 Valentin Konrad, co-fondateur et CEO de Flatchr.<\/em>
Propos rapport\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe de manager.one<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

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