{"id":4481,"date":"2022-07-05T13:55:11","date_gmt":"2022-07-05T11:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=4481"},"modified":"2023-05-23T14:09:04","modified_gmt":"2023-05-23T12:09:04","slug":"a-frey-extia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/a-frey-extia\/","title":{"rendered":"Extia, la soci\u00e9t\u00e9 de conseil qui place l’humain au coeur de l\u2019entreprise : Rencontre avec son CEO et fondateur, Arnaud Frey."},"content":{"rendered":"

Soci\u00e9t\u00e9 de conseil sp\u00e9cialis\u00e9e dans les m\u00e9tiers de l\u2019IT, de l\u2019Ing\u00e9nierie et du Digital, Extia<\/a> privil\u00e9gie depuis sa cr\u00e9ation une approche qui allie performance et bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n

Pour le Journal du Manager et \u00e0 l\u2019occasion des 15 ans de la soci\u00e9t\u00e9, Arnaud Frey<\/a>, Pr\u00e9sident Fondateur d\u2019Extia, nous raconte l\u2019histoire et les challenges d\u2019une ESN \u00e0 la marque de fabrique affirm\u00e9e : \u00ab D\u2019abord qui, ensuite quoi <\/em>\u00bb.<\/em><\/p>\n

Pouvez-vous nous pr\u00e9senter l\u2019histoire d\u2019Extia ?<\/h2>\n

J\u2019ai cr\u00e9\u00e9 Extia \u00e0 29 ans, en 2007. J\u2019occupais \u00e0 ce moment-l\u00e0 des fonctions commerciales au sein d\u2019un grand groupe de services et j’avais envie d\u2019\u00e9chapper \u00e0 un mod\u00e8le manag\u00e9rial \u201cclassique\u201d qui ne me correspondait plus et bridait mes initiatives.<\/p>\n

Port\u00e9 par la conviction que le bien-\u00eatre au travail g\u00e9n\u00e8re de la performance \u00e9conomique<\/em>, mon objectif \u00e9tait d\u2019imaginer un mod\u00e8le d’entreprise novateur, dans lequel l\u2019humain serait au centre des pr\u00e9occupations, et les initiatives individuelles encourag\u00e9es \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n

Je me suis alors appuy\u00e9 sur un principe fort qui est devenu notre leitmotiv : \u201cD\u2019abord qui, Ensuite quoi<\/strong>\u201d. Inspir\u00e9 de l\u2019ouvrage de Jim Collins \u201cDe la performance \u00e0 l\u2019excellence\u201d<\/em>, l\u2019id\u00e9e est la suivante : mieux vaut s\u2019entourer des bonnes personnes et encourager un d\u00e9bat permanent au sein de son entreprise, que de partir d\u2019une strat\u00e9gie \u00e9tablie (aussi bonne soit-elle) et ensuite recruter des personnes pour la d\u00e9cliner.<\/p>\n

Cette approche agile du conseil nous tient lieu de strat\u00e9gie : s\u2019entourer des bonnes personnes et leur faire confiance pour co-construire un projet professionnel qui a du sens.\u00a0 Cela s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 nos clients \u00e0 qui nous proposons des solutions sur-mesure afin de r\u00e9pondre au mieux \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n

Comment l\u2019activit\u00e9 d\u2019Extia a-t-elle \u00e9volu\u00e9 depuis sa cr\u00e9ation\u2009?<\/b><\/h2>\n

En mai 2007, nous d\u00e9marrons notre activit\u00e9 seulement \u00ab\u2009arm\u00e9s\u2009\u00bb d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone et d\u2019un ordinateur. Notre approche se base sur une id\u00e9e simple\u00a0: dans cet environnement tr\u00e8s concurrentiel, c\u2019est la qualit\u00e9 de la relation que nous allons cr\u00e9er avec nos salari\u00e9s et nos clients qui fera la diff\u00e9rence. Les bases du \u00ab\u2009D\u2019abord qui, ensuite quoi<\/i>\u2009\u00bb sont pos\u00e9es. Nous faisons \u00e9galement tr\u00e8s t\u00f4t le choix de nous positionner comme une soci\u00e9t\u00e9 de conseil \u00ab\u2009multi-sp\u00e9cialiste\u2009<\/strong>\u00bb et \u00ab\u2009multi-sectorielle\u2009<\/strong>\u00bb et signons nos premiers contrats dans le secteur des t\u00e9l\u00e9coms, avant d\u2019\u00e9largir notre d\u00e9marche \u00e0 d\u2019autres secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

15\u00a0ans apr\u00e8s sa cr\u00e9ation, Extia rassemble 2\u2009200\u00a0collaborateurs<\/strong> qui interviennent aupr\u00e8s de\u00a0350\u00a0clients<\/strong> dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 (banque, finance et assurance, retail, transports, BTP et bien d\u2019autres encore) pour les accompagner dans leurs projets d\u2019IT, de transformation digitale et d\u2019Ing\u00e9nierie.<\/p>\n

Au fil des ans, notre maillage g\u00e9ographique s\u2019est \u00e9galement densifi\u00e9\u00a0: Extia est aujourd\u2019hui pr\u00e9sente dans 20\u00a0agences<\/strong>, en France et dans 6\u00a0autres pays<\/strong> \u00e0 travers le monde.<\/p>\n

Cette forte implantation, coupl\u00e9e aux possibilit\u00e9s offertes par les nouvelles technologies, nous permet \u00e9galement d\u2019accompagner nos clients \u00e0 distance depuis nos agences internationales gr\u00e2ce \u00e0 notre offre remote.<\/i><\/p>\n

Comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 la croissance soutenue d\u2019Extia ces 15\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es\u2009?<\/b><\/h2>\n

Fid\u00e8les \u00e0 la philosophie tr\u00e8s intrapreneuriale du \u00ab\u2009D\u2019abord qui, Ensuite quoi\u2009\u00bb, ce sont les Extiennes et les Extiens qui ont cr\u00e9\u00e9 ces opportunit\u00e9s de croissance. Ouvrir une agence \u00e0 l\u2019international, d\u00e9velopper un p\u00f4le d\u2019expertise, un secteur ou encore mettre en place des services favorisant le bien-\u00eatre dans l\u2019entreprise\u00a0: les initiatives individuelles sont encourag\u00e9es, notamment par le droit \u00e0 l\u2019erreur.<\/p>\n

C\u2019est parce que nous avons su donner \u00e0 nos intrapreneurs les moyens de leurs ambitions que notre croissance a \u00e9t\u00e9 aussi forte, rapide et durable. La promesse est toute aussi ambitieuse que le challenge que nous avons d\u00fb relever\u00a0: rester fid\u00e8le \u00e0 notre ADN et r\u00e9ussir \u00e0 concilier bien-\u00eatre et performance dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

C\u2019est la raison pour laquelle nous avons d\u00e9cid\u00e9 de participer \u00e0 l\u2019enqu\u00eate Great place To Work\u00ae France en 2012. 11\u00a0ans apr\u00e8s, ce barom\u00e8tre social nous sert toujours \u00e0 mesurer le bien-\u00eatre de nos collaborateurs dans une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n

Pari tenu\u00a0: nous occupons cette ann\u00e9e la 2e\u00a0place au palmar\u00e8s Best Workplaces France de notre cat\u00e9gorie, marquant ainsi notre 6e\u00a0ann\u00e9e cons\u00e9cutive sur le podium des entreprises o\u00f9 il fait bon travailler.<\/p>\n

Face \u00e0 cette croissance, quelle strat\u00e9gie RH avez-vous adopt\u00e9e\u2009?<\/b><\/h2>\n

Notre ambition est aussi simple \u00e0 exprimer que complexe \u00e0 mettre en place\u00a0: offrir \u00e0 chacune et chacun une exp\u00e9rience professionnelle positive dans un \u00e9cosyst\u00e8me \u00e9tendu qui favorise le sens de l\u2019action, le partage des savoirs et le bien-\u00eatre au travail. Il faut pour cela prendre en compte les aspirations individuelles et leur permettre de s\u2019exprimer dans un environnement responsabilisant et motivant. C\u2019est la logique du \u00ab\u2009Qui\u2009\u00bb avant le \u00ab\u2009Quoi\u2009\u00bb. Nous partons de la personne pour co-construire un projet professionnel qui aura du sens et l\u2019aidons \u00e0 se d\u00e9velopper, en accordant notamment une grande importance aux comp\u00e9tences comportementales, ces soft skills<\/i> qui nous permettent au quotidien de naviguer dans un environnement volatil et incertain. Certains parlent d\u2019agilit\u00e9 organisationnelle, il y a surtout beaucoup de bon sens dans notre d\u00e9marche et une attention constante port\u00e9e \u00e0 ces petits d\u00e9tails du quotidien qui cr\u00e9ent une relation de qualit\u00e9.<\/p>\n

Vous venez d\u2019annoncer la cr\u00e9ation d\u2019Extia Ing\u00e9nierie. Quels sont les enjeux pour cette nouvelle soci\u00e9t\u00e9\u2009?<\/b><\/h2>\n

Effectivement, un nouveau chapitre s\u2019ouvre pour Extia avec la naissance d\u2019Extia Ing\u00e9nierie le 1er\u00a0juillet 2022. Forts de 15\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019ing\u00e9nierie, nous avons pour ambition de faire de cette nouvelle soci\u00e9t\u00e9 le point de contact privil\u00e9gi\u00e9 de nos clients du secteur industriel. Notre objectif\u00a0: accompagner nos partenaires dans l\u2019ensemble de leurs projets gr\u00e2ce \u00e0 une structure d\u00e9di\u00e9e et adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins, afin de construire avec eux l\u2019ing\u00e9nierie de demain.<\/p>\n

\u00c9nergies<\/strong>, transports<\/strong>, d\u00e9fense<\/strong>, BTP<\/strong>, ou encore t\u00e9l\u00e9communications<\/strong>, nos 250\u00a0collaborateurs<\/strong> interviennent sur tout le cycle de vie des projets de nos clients, de la phase d\u2019\u00e9tudes jusqu\u2019\u00e0 la phase de travaux, avec comme priorit\u00e9s l\u2019innovation, la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9. Nous nous appuyons \u00e9galement sur des p\u00f4les d\u2019expertise extr\u00eamement pointue en m\u00e9canique des fluides, en t\u00e9l\u00e9coms et en BIM.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les \u00e9quipes d\u2019Extia Ing\u00e9nierie sont pr\u00e9sentes \u00e0 Paris<\/strong>, Aix-en-Provence<\/strong>, Lyon<\/strong>, Grenoble<\/strong>, Nantes<\/strong> et Toulon.<\/strong>\u00a0Je fais confiance aux salari\u00e9s d\u2019Extia Ing\u00e9nierie pour cr\u00e9er tr\u00e8s bient\u00f4t de nouvelles agences et de nouvelles offres \ud83d\ude42\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nos remerciements \u00e0 Arnaud Frey,\u00a0CEO et fondateur d\u2019Extia.
\nPropos rapport\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe de manager.one<\/a><\/p>\n

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