{"id":4296,"date":"2022-05-10T08:45:23","date_gmt":"2022-05-10T06:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=4296"},"modified":"2022-05-10T08:50:42","modified_gmt":"2022-05-10T06:50:42","slug":"hugues-peuchot-skillup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/hugues-peuchot-skillup\/","title":{"rendered":"Skillup, le logiciel qui fait d\u00e9coller la gestion des talents : Rencontre avec son cofondateur, Hugues Peuchot"},"content":{"rendered":"

Fond\u00e9e en 2016, <\/span>Skillup<\/span><\/a>\u00a0est un \u00e9diteur sp\u00e9cialis\u00e9 dans la gestion des talents. La startup d\u00e9veloppe un SaaS RH de gestion de la formation, des entretiens et des comp\u00e9tences. Ainsi, elle entend faire d\u00e9coller la gestion des talents des entreprises.<\/span><\/p>\n

Pour le Journal du Manager, Hugues Peuchot<\/a>, cofondateur de Skillup, nous raconte la gen\u00e8se du (super) march\u00e9 de la formation.<\/p>\n

Quelle est l\u2019histoire de Skillup ? Pourquoi avoir fond\u00e9 cette activit\u00e9 en 2016 ?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Nous avons cr\u00e9\u00e9\u00a0<\/span>Skillup<\/span>\u00a0en 2016 pour proposer une offre de formation de qualit\u00e9 aux responsables RH.\u00a0<\/span>Il y a plus de 16\u2009000\u00a0organismes de formation en France, l\u2019objectif initial \u00e9tait donc de faire une s\u00e9lection d\u2019organismes, d\u2019enrichir l\u2019offre avec des avis et de permettre la r\u00e9servation directement sur notre site internet.<\/p>\n

Pour faire simple, Skillup \u00e9tait une marketplace de formation. Notre premier client, le groupe Accor, nous a sugg\u00e9r\u00e9 l\u2019id\u00e9e de cr\u00e9er une application priv\u00e9e pour engager ses collaborateurs en amont dans le recueil des besoins de formation. Cela a \u00e9t\u00e9 le tournant de l\u2019histoire de Skillup qui est devenu un outil SaaS de gestion des talents.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu\u2019est-ce que le logiciel Skillup, et comment fonctionne-t-il\u202f?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Skillup est le SaaS de gestion des talents sp\u00e9cialiste du mid-market.\u00a0<\/span>Nous accompagnons les \u00e9quipes RH dans leur r\u00f4le strat\u00e9gique d\u2019engagement, de d\u00e9veloppement et de r\u00e9tention des talents.<\/p>\n

L\u2019application est compos\u00e9e d\u2019une suite de modules int\u00e9gr\u00e9s pour digitaliser les processus RH des entreprises de taille interm\u00e9diaire :\u00a0<\/span>les entretiens et la gestion de la performance<\/span><\/a>,\u00a0<\/span>la gestion du plan de formation<\/span><\/a>\u00a0et\u00a0<\/span>la cartographie des postes et des comp\u00e9tences<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En quoi\u00a0Skillup se d\u00e9marque-t-elle\u202fdes autres EdTech\/RHTech pr\u00e9sentes sur le march\u00e9\u202f?\u202f\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Skillup se d\u00e9marque d\u2019une grande partie des acteurs SIRH historiques par son obsession de l\u2019exp\u00e9rience utilisateur<\/strong> et par son service client<\/strong>, unanimement reconnu par ses utilisateurs.<\/p>\n

Parmi les nouvelles offres des start-ups HR Tech, Skillup se diff\u00e9rencie par une sp\u00e9cialisation sur le mid-market, les ETI et les filiales de grands groupes, et par une couverture fonctionnelle plus large. Skillup couvre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du socle de gestion des talents quand certaines start-ups sont sp\u00e9cialis\u00e9es dans les entretiens ou dans la GPEC.<\/p>\n

Quelles strat\u00e9gies et actions ont contribu\u00e9 au succ\u00e8s de\u00a0Skillup depuis 2016 ?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Notre succ\u00e8s est en grande partie d\u00fb \u00e0 l\u2019\u00e9coute des besoins<\/strong> de notre march\u00e9 et de nos premiers clients. Ce sont eux qui nous ont orient\u00e9s vers un mod\u00e8le SaaS de gestion des talents alors que nous \u00e9tions une marketplace.<\/p>\n

Nous avons aussi su \u00eatre pragmatiques en d\u00e9veloppant un produit transversal<\/strong> plut\u00f4t que de rester sur une seule verticale.<\/p>\n

Vous avez lev\u00e9\u00a08 millions d\u2019euros\u202fen avril 2022. \u00c0 quoi ce montant\u202fva-t-il\u202fservir\u202f? O\u00f9 en \u00eates-vous dans le d\u00e9veloppement de ce projet\u202f?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Les fonds lev\u00e9s permettront de renforcer l\u2019\u00e9quipe en recrutant 200\u00a0personnes<\/strong> d\u2019ici fin\u00a02024. En outre, nous comptons compl\u00e9ter la couverture fonctionnelle du produit<\/strong> et acc\u00e9l\u00e9rer son d\u00e9veloppement commercial<\/strong> en France et en Europe.<\/p>\n

Quelle est votre place \u00e0 l\u2019international\u202f? Avez-vous mis\u00e9 sur votre expansion \u00e0 l\u2019\u00e9tranger d\u00e8s le\u202fd\u00e9marrage de l\u2019activit\u00e9\u202f?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Nous avons suivi nos clients existants dans leurs demandes pour des filiales ou des \u00e9quipes \u00e9trang\u00e8res. L\u2019application est donc d\u00e9j\u00e0 100\u00a0% disponible en anglais et facilement traduisible dans d\u2019autres langues.<\/p>\n

De plus, nous sommes pr\u00e9sents dans de nombreux pays et continents \u00e9trangers. L\u2019objectif est de poursuivre cette expansion, car notre vision est de devenir un leader europ\u00e9en sur le mid-market<\/strong>.<\/p>\n

Comment avez-vous organis\u00e9 le d\u00e9ploiement \u00e0 l\u2019international de Skillup\u202f?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Toutes nos op\u00e9rations et notre d\u00e9veloppement commercial sont en France. L\u2019ouverture d\u2019un bureau d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sera tr\u00e8s certainement notre sujet principal lors d\u2019une prochaine lev\u00e9e.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Comment votre activit\u00e9 a-t-elle \u00e9volu\u00e9 avec la crise de la Covid-19\u202f?\u202fQuel a \u00e9t\u00e9 le comportement d\u2019achat des entreprises\u202f?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

2021 a \u00e9t\u00e9 notre meilleure ann\u00e9e avec des revenus qui ont tripl\u00e9, car les enjeux de fid\u00e9lisation et de r\u00e9tention des talents sont devenus la priorit\u00e9 num\u00e9ro une pour les directions RH.<\/p>\n

Nous avons \u00e9galement not\u00e9 un int\u00e9r\u00eat accru pour la digitalisation des processus RH que le t\u00e9l\u00e9travail a rendu plus n\u00e9cessaire que jamais.<\/p>\n

Quelles difficult\u00e9s avez-vous connues lors de votre parcours entrepreneurial\u202f?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Avec mes associ\u00e9s, Nicolas Mutschler<\/a> et J\u00e9r\u00e9mie Di Prizio<\/a>, c\u2019est notre deuxi\u00e8me aventure entrepreneuriale. La premi\u00e8re fut assez courte (1\u00a0an) et la deuxi\u00e8me beaucoup plus longue (\u00e0 ce jour, 6\u00a0ans). Chaque histoire entrepreneuriale est donc assez diff\u00e9rente.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, en ce qui concerne Skillup, la principale difficult\u00e9 est ind\u00e9niablement le temps qu\u2019il nous a fallu pour d\u00e9velopper un SIRH complet et convaincre les premiers clients de faire confiance \u00e0 un nouvel acteur, car choisir un outil de gestion des talents est tr\u00e8s engageant pour une direction RH.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, plus de 80\u2009000\u00a0salari\u00e9s<\/strong> utilisent Skillup et nous sommes tr\u00e8s fiers d\u2019avoir un taux de satisfaction<\/strong> de nos utilisateurs de 96\u00a0%<\/strong>.<\/p>\n

Quelles le\u00e7ons retenez-vous de cette aventure\u202fentrepreneuriale\u202f?\u202fAuriez-vous des conseils \u00e0 donner aux jeunes entrepreneurs\u202f?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Je retiens avant tout de cette aventure qu\u2019il faut bien s\u2019entourer<\/strong>. Jamais nous n\u2019aurions pu en arriver l\u00e0 sans une \u00e9quipe soud\u00e9e et compl\u00e9mentaire. Cela commence par ses associ\u00e9s, avoir une bonne \u00e9quipe est la pierre angulaire du succ\u00e8s. Les premiers salari\u00e9s sont \u00e9galement critiques\u00a0: notre premier salari\u00e9 est devenu Lead Tech<\/strong> et notre deuxi\u00e8me salari\u00e9e est devenue COO<\/strong>.<\/p>\n

Nous avons aussi \u00e9norm\u00e9ment appris des fonds qui nous ont accompagn\u00e9s. En effet, ils sont une source constante d\u2019am\u00e9lioration parce qu\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 tout vu et tout v\u00e9cu avec d\u2019autres.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nos remerciements \u00e0 Hugues Peuchot, cofondateur de Skillup.co.<\/em>
\nPropos rapport\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe de manager.one<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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