{"id":4126,"date":"2022-04-07T11:00:32","date_gmt":"2022-04-07T09:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=4126"},"modified":"2022-04-07T11:48:45","modified_gmt":"2022-04-07T09:48:45","slug":"adrien-ledoux-jobteaser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/adrien-ledoux-jobteaser\/","title":{"rendered":"JobTeaser, le leader du recrutement des jeunes talents en Europe : Rencontre avec son cofondateur et CEO, Adrien Ledoux"},"content":{"rendered":"

Fond\u00e9 en 2008<\/strong>, <\/span>JobTeaser<\/span><\/a> est le premier site de recrutement directement int\u00e9gr\u00e9 aux \u00e9tablissements d’enseignement sup\u00e9rieur les plus prestigieux d’Europe. <\/span>Leader de son march\u00e9,\u00a0Jobteaser<\/span> offre une plateforme unique \u00e0 ses 5 000 entreprises partenaires<\/strong> pour leur permettre d’atteindre leurs candidats cibles.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Pour le Journal du Manager, Adrien Ledoux<\/a>, cofondateur et CEO de Jobteaser, nous raconte l’histoire de la marque et nous explique les raisons de ce succ\u00e8s.<\/p>\n

Quel fut votre parcours professionnel avant\u00a0JobTeaser\u00a0? Pourquoi avoir fond\u00e9 cette activit\u00e9 en 2008 ?<\/h2>\n

Dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019ESSEC<\/strong>, j\u2019ai fait des stages chez L\u2019Or\u00e9al<\/strong> et BNP Paribas<\/strong>. \u00c0 l\u2019issue de ces premi\u00e8res exp\u00e9riences, j\u2019ai commenc\u00e9 ma carri\u00e8re chez Bain & Company<\/strong>, un cabinet de conseil en strat\u00e9gie. J’y suis rest\u00e9 deux ans, car c\u2019\u00e9tait\u00a0une bonne occasion pour moi de d\u00e9couvrir plusieurs secteurs, industries, et pays. J\u2019y ai rencontr\u00e9 mon associ\u00e9, Nicolas Lombard<\/strong><\/a>,\u00a0i<\/strong>ng\u00e9nieur polytechnicien<\/strong>.<\/p>\n

Nous nous sommes tous les deux retrouv\u00e9s sur la m\u00eame mission. Un soir, lors d\u2019une discussion sur le \u00ab\u00a0pourquoi<\/strong> \u00bb nous avions choisi le m\u00e9tier de consultant en strat\u00e9gie, Nicolas r\u00eavait d’astrophysique tandis que j\u2019\u00e9tais plut\u00f4t int\u00e9ress\u00e9 par le cin\u00e9ma. C\u2019est ainsi que nous avons pris conscience de la complexit\u00e9 de la transition du monde \u00e9tudiant au monde professionnel. Il y avait un manque d\u2019accompagnement certain. Par cons\u00e9quent, il fallait cr\u00e9er un outil qui guide le candidat dans cette transition pour faire des choix plus \u00e9clair\u00e9s.<\/p>\n

En 2008<\/strong>, Nicolas et moi avons d\u00e9missionn\u00e9 afin de donner vie \u00e0 JobTeaser<\/strong> et faire d\u00e9couvrir aux \u00e9tudiants les entreprises et leurs m\u00e9tiers.<\/p>\n

Comment d\u00e9cririez-vous JobTeaser\u2009?<\/h2>\n

JobTeaser est le leader du recrutement des jeunes talents en Europe. Notre mission est d\u2019aider les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 trouver leur voie.\u00a0<\/span>La premi\u00e8re sp\u00e9cificit\u00e9 de Jobteaser est d\u2019\u00eatre \u00e0 la fois un site classique de recrutement, mais aussi une plateforme qui vise \u00e0 aider les \u00e9tudiants dans leur orientation.<\/p>\n

La seconde est que nous sommes int\u00e9gr\u00e9s directement dans les intranets des \u00e9coles et universit\u00e9s<\/strong>. En d\u2019autres termes, nous sommes devenus le site carri\u00e8re officiel<\/strong> de nos \u00e9coles partenaires. Aujourd\u2019hui, plus de\u00a0700 universit\u00e9s<\/strong> en Europe travaillent avec nous.<\/p>\n

Qui sont vos clients\u202fet quel est le business model de\u202fJobteaser\u00a0?<\/h2>\n

Nos clients sont les entreprises qui souhaitent recruter des jeunes\u00a0: stagiaires<\/strong>, alternants<\/strong>, premier emploi<\/strong>… \u00c9tant directement int\u00e9gr\u00e9s aux intranets de nos \u00e9coles partenaires, nous jouons le r\u00f4le de premier contact pour les \u00e9tudiants qui sont \u00e0 la recherche d\u2019un emploi.<\/p>\n

Notre business model s\u2019est construit avec le temps et a \u00e9volu\u00e9.\u00a0Nous sommes partis du besoin de l\u2019\u00e9tudiant en cr\u00e9ant un site web. L’objectif de ce site \u00e9tait de pr\u00e9senter les entreprises et leurs m\u00e9tiers \u00e0 travers des vid\u00e9os, en plus du recrutement. Ce n\u2019est que 4\u00a0ans plus tard que les \u00e9coles et les universit\u00e9s sont entr\u00e9es dans l\u2019\u00e9quation. Les \u00e9coles devaient promouvoir le site aupr\u00e8s des \u00e9tudiants afin que ces derniers d\u00e9couvrent l\u2019utilit\u00e9 du site. C\u2019est alors que l\u2019ESSEC a propos\u00e9 d’utiliser notre plateforme comme son site carri\u00e8re. Par la suite, d\u2019autres \u00e9coles nous ont rejoints, ce qui nous a permis de toucher davantage d\u2019\u00e9tudiants et d\u2019\u00e9quiper un maximum d\u2019\u00e9coles.\u00a0Nos services sont gratuits pour les \u00e9tudiants et payants pour les entreprises.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, Jobteaser compte 100 % des \u00e9coles de commerces et d\u2019ing\u00e9nieur en France, ainsi que la moiti\u00e9 des universit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Quels sont les enjeux et\u00a0contraintes li\u00e9s \u00e0 votre secteur ?<\/h2>\n

Le plus gros enjeu auquel les entreprises font face en ce moment est la \u00ab\u00a0p\u00e9nurie des talents \u00bb<\/strong>. En d\u2019autres termes, il y a aujourd\u2019hui une inad\u00e9quation<\/strong> entre les attentes des entreprises, leurs besoins en recrutement, et les \u00e9tudiants form\u00e9s. Il n\u2019y a donc pas assez de candidats dans certaines industries et sur certains postes… Il est donc important d’\u00e9duquer et d’informer les \u00e9tudiants concernant les m\u00e9tiers qui offrent les meilleurs d\u00e9bouch\u00e9s afin qu\u2019ils puissent se former et d\u00e9velopper des comp\u00e9tences dans des domaines pr\u00e9cis.<\/p>\n

Le second enjeu s\u2019applique aux candidats. Ces derniers sont de plus en plus en qu\u00eate de sens. Ils souhaitent avoir de l\u2019impact et comprendre pourquoi une entreprise est mieux qu’une autre. Il faut donc r\u00e9pondre au d\u00e9fi d\u2019une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration qui a des exigences, et qui a envie de bien conna\u00eetre les entreprises pour faire un meilleur choix.<\/p>\n

Comment expliquer le succ\u00e8s de votre entreprise et sa croissance rapide\u202f?<\/h2>\n

Les partenariats avec les \u00e9coles ont \u00e9t\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur de ce succ\u00e8s, uniquement rendu possible car nous ne nous sommes\u00a0pas fig\u00e9s dans un mod\u00e8le. Autrement dit, c\u2019est cette capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter rapidement \u00e0 ce que nous avons observ\u00e9 sur le terrain et aux besoins du march\u00e9, mais \u00e9galement la capacit\u00e9 de changer l\u2019organisation autour d\u2019une nouvelle opportunit\u00e9.<\/p>\n

Qui sont vos concurrents ?<\/h2>\n

La force du mod\u00e8le de Jobteaser fait que nous avons peu de concurrence. Toutefois, il y a un acteur du nom de Handshake<\/strong> qui offre le m\u00eame service que nous aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

Une fois int\u00e9gr\u00e9s aux sites des \u00e9coles, les \u00e9tudiants passent par nous, ce qui limite la concurrence. Tout l\u2019enjeu est d\u2019arriver \u00e0 convaincre les \u00e9coles.<\/p>\n

Vous \u00eates actuellement pr\u00e9sents dans 19 pays. Comment avez-vous organis\u00e9 le d\u00e9ploiement \u00e0 l\u2019international de\u00a0Jobteaser\u202f?<\/h2>\n

Pour cela, il n\u2019existe pas de recette unique. Contrairement \u00e0 certaines approches plus s\u00e9quentielles, nous avons d\u00e9ploy\u00e9 plusieurs pays, en m\u00eame temps, depuis la France.<\/p>\n

La premi\u00e8re raison est que la course de vitesse \u00e9tait importante pour nous. Nos \u00e9quipes fran\u00e7aises de commerciaux devaient convaincre les \u00e9coles en premier, car il est toujours plus difficile de d\u00e9loger un acteur qui est d\u00e9j\u00e0 en place.<\/p>\n

L\u2019autre raison est que nos \u00e9coles partenaires voulaient que Jobteaser soit une entreprise internationale. En effet, ces \u00e9coles sont compos\u00e9es \u00e0 moiti\u00e9 d\u2019\u00e9tudiants internationaux. Nous \u00e9tions donc oblig\u00e9s de nous \u00e9tendre \u00e0 l’international tr\u00e8s vite pour satisfaire les \u00e9coles.<\/p>\n

Le d\u00e9ploiement commence depuis le si\u00e8ge pour ouvrir et signer les premi\u00e8res \u00e9coles. Par exemple, certains pays tels que la Belgique<\/strong>, le Pays-Bas<\/strong> sont g\u00e9r\u00e9s depuis la France. Une fois que le pays est mature, c\u2019est-\u00e0-dire que nous avons assez d\u2019\u00e9coles partenaires, nous ouvrons un bureau local. C\u2019est le cas en Allemagne\u00a0<\/strong>o\u00f9 nous avons ouvert un bureau de 30\u00a0personnes<\/strong>.<\/p>\n

Vous avez lev\u00e9 68<\/span> millions d\u2019euros pour d\u00e9velopper votre activit\u00e9<\/span>. \u00c0 quoi ce montant\u202f<\/span>a-t-il<\/span>\u202fservi\u202f?<\/span><\/h2>\n

Ces lev\u00e9es de fonds nous ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s utiles. Elles nous ont permis le d\u00e9ploiement \u00e0 l\u2019international. Particuli\u00e8rement pour un mod\u00e8le comme le n\u00f4tre. En effet, le service \u00e9tant gratuit pour les \u00e9coles et les universit\u00e9s, il nous fallait des fonds pour aller \u00e0 la conqu\u00eate des \u00e9coles et universit\u00e9s d\u2019autres pays. Sans lev\u00e9e de fonds, cela aurait \u00e9t\u00e9 compliqu\u00e9. Nous avons prouv\u00e9 sur la France que notre mod\u00e8le \u00e9tait viable. Il ne restait plus qu\u2019\u00e0 le faire \u00e0 l\u2019international et accepter, pendant deux \u00e0 trois ans, d\u2019avoir des march\u00e9s qui g\u00e9n\u00e8rent z\u00e9ro euro.<\/p>\n

Le second \u00e9l\u00e9ment est l\u2019innovation. Nous avons \u00e9norm\u00e9ment investi dans la nouvelle phase de Jobteaser qui est de devenir un outil d\u2019orientation professionnelle<\/strong>. De cette fa\u00e7on, nous nous reconnectons encore plus \u00e0 notre mission. Notre ambition \u00e9tant de devenir une sorte de \u00ab\u2009Google de l\u2019orientation\u2009<\/strong>\u00bb, nous avons mont\u00e9 une \u00e9quipe d\u2019innovation. Cette \u00e9quipe a ensuite d\u00e9velopp\u00e9 des tests psychom\u00e9triques<\/strong> qui permettent au candidat de comprendre ses motivations, ses valeurs, ses softs skills, etc.<\/p>\n

Comment votre activit\u00e9 a-t-elle \u00e9volu\u00e9 avec la crise de la Covid-19\u202f?<\/h2>\n

Il y a \u00e9norm\u00e9ment de choses \u00e0 dire sur ce sujet. D\u2019un point de vue interne, il y a eu beaucoup de changement dans la fa\u00e7on de travailler et dans le t\u00e9l\u00e9travail. Nous avons \u00e9galement acquis une culture \u00e9crite plus forte puisque les choses se font de mani\u00e8re asynchrone.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 business, la crise sanitaire a eu de nombreuses r\u00e9percussions. Les entreprises ont ralenti le recrutement, qui est la base de notre m\u00e9tier. Aujourd\u2019hui, la tendance s\u2019inverse. \u00c9tant en sortie de Covid, c\u2019est la guerre pour recruter. Cela nous a donc impact\u00e9 favorablement.\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins, il y a un contexte global autour de la mobilit\u00e9 : les candidats sont plus enclins \u00e0 d\u00e9missionner qu\u2019avant. Forc\u00e9ment, cela pose beaucoup de probl\u00e8mes \u00e0 nos clients qui font face \u00e0 des vagues de d\u00e9parts difficiles \u00e0 g\u00e9rer. Nous intervenons donc pour les aider, soit pour recruter, soit pour leur donner des conseils afin de fid\u00e9liser les jeunes.<\/p>\n

Quelles sont vos ambitions pour\u202fJobteaser\u00a0? Souhaitez-vous\u00a0conqu\u00e9rir\u00a0de nouveaux march\u00e9s\u202f?<\/h2>\n

Notre ambition est claire. Aujourd\u2019hui, nous sommes la seule plateforme europ\u00e9enne d\u2019orientation et de recrutement qui cible les \u00e9tudiants et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Dans les deux, voire trois ans \u00e0 venir, nous souhaitons \u00eatre le leader sur chacun de nos march\u00e9s locaux.<\/p>\n

Il y a ensuite cette ambition vis-\u00e0-vis du produit. Aux yeux des candidats, nous souhaitons \u00eatre per\u00e7us comme un outil qui guide et permet de d\u00e9couvrir le m\u00e9tier dans lequel ils pourraient s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n

D\u2019ailleurs, dans le but d\u2019int\u00e9grer les \u00e9coles dans notre mission d\u2019orientation qui est aussi la leur, nous d\u00e9veloppons actuellement un cours sur la connaissance de soi<\/strong> avec certaines \u00e9coles. Un cours qui permettra aux \u00e9tudiants d\u2019apprendre \u00e0 mieux se conna\u00eetre.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c0 terme, l\u2019ambition sera d\u2019adresser ce parcours d\u2019orientation en ligne \u00e0 tout le monde, car l\u2019orientation, c\u2019est tout au long de la vie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Auriez-vous des conseils \u00e0 donner aux lecteurs du Journal du Manager qui souhaitent se lancer dans l\u2019entrepreneuriat\u202f?<\/h2>\n

Le premier conseil que je pourrais donner est de bien s’assurer que l\u2019entrepreneuriat est fait pour vous. C’est la raison pour laquelle il faut \u00e9changer avec des entrepreneurs. C\u2019est un m\u00e9tier dans lequel on est confront\u00e9 \u00e0 beaucoup de difficult\u00e9s et d\u2019obstacles. Il est donc important d\u2019y \u00eatre pr\u00e9par\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il faut ensuite prendre le temps de d\u00e9finir votre march\u00e9 et de s\u2019assurer que c\u2019est le bon. Vous aurez beau \u00eatre le meilleur entrepreneur du monde, si vous \u00eates lanc\u00e9 sur un march\u00e9 compliqu\u00e9, avec une forte concurrence et peu de marge, vous aurez tr\u00e8s peu de chances de r\u00e9ussir.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nos remerciements \u00e0 Adrien Ledoux, cofondateur &\u00a0CEO de Jobteaser.<\/em>
\nPropos rapport\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe de manager.one<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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