{"id":4011,"date":"2022-02-24T08:00:06","date_gmt":"2022-02-24T07:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=4011"},"modified":"2022-02-24T10:38:21","modified_gmt":"2022-02-24T09:38:21","slug":"arbia-smiti-rosaly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/arbia-smiti-rosaly\/","title":{"rendered":"Rosaly, la fintech qui simplifie l’acompte sur salaire : Rencontre avec sa fondatrice et CEO, Arbia Smiti"},"content":{"rendered":"

Fond\u00e9e fin 2019<\/span>,<\/span> Rosaly<\/span><\/a> est une Fintech<\/span> qui <\/span>aide les entreprises \u00e0 <\/span>am\u00e9liore<\/span>r<\/span> le <\/span>b<\/span>ien<\/span>–<\/span>\u00eatre financier de<\/span> leurs<\/span> employ\u00e9s. En effet, la jeune pousse<\/span> fluidifie l\u2019acc\u00e8s au salaire et apporte conseils et \u00e9ducation budg\u00e9taire \u00e0 l\u2019aide d\u2019une application.<\/span><\/p>\n

Pour le Journal du Manager,\u00a0Arbia Smiti<\/span><\/a>, fondatrice et CEO de Rosaly, nous raconte son histoire.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pouvez-vous nous pr\u00e9senter l\u2019histoire et l\u2019activit\u00e9 de Rosaly\u2009?<\/h2>\n

L\u2019id\u00e9e de fonder Rosaly m\u2019est venue \u00e0 un moment o\u00f9 j\u2019\u00e9tais en qu\u00eate de sens vis-\u00e0-vis de mon m\u00e9tier. Il \u00e9tait fondamental que mon nouveau projet ait un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

\u00c9tant fortement impliqu\u00e9e dans l\u2019entrepreneuriat, je voulais d\u00e9dier mon exp\u00e9rience pass\u00e9e \u00e0 un projet r\u00e9pondant \u00e0 un enjeu social. Durant la crise des Gilets jaunes, l\u2019\u00e9mergence de revendications soulignant la gestion financi\u00e8re compliqu\u00e9e des Fran\u00e7ais m\u2019a marqu\u00e9e.<\/p>\n

Les solutions bancaires alternatives permises par l\u2019octroi de divers cr\u00e9dits ne sont pas satisfaisantes. \u00c9tant sensibilis\u00e9e aux solutions qui se d\u00e9veloppent aux \u00c9tats-Unis et dans d\u2019autres pays, j\u2019ai souhait\u00e9 d\u00e9cliner ces solutions et les rendre accessibles en France et en Europe.<\/p>\n

C\u2019est ainsi que fin\u00a02019<\/strong> a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e Rosaly<\/strong>, une fintech offrant des services d\u2019acomptes sur salaire et d\u2019\u00e9ducation \u00e0 la gestion financi\u00e8re pour les employ\u00e9s.<\/p>\n

Rosaly est une fintech \u00e0 impact social B Corp<\/strong>. Elle a pour d\u00e9fi d\u2019aider les organisations \u00e0 r\u00e9volutionner le bien-\u00eatre financier de leurs salari\u00e9s, gr\u00e2ce \u00e0 une solution de paie \u00e0 la demande accompagn\u00e9e d\u2019un dispositif d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re. Notre solution permet\u00a0aux entreprises de renforcer la politique sociale aupr\u00e8s des employ\u00e9s, afin de les aider \u00e0 faire face aux impr\u00e9vus et mettre un terme aux fins de mois difficiles.<\/p>\n

Qui sont vos clients\u2009? Quel est le business model de Rosaly\u2009?<\/h2>\n

Nos clients sont principalement des entreprises \u00e0 \u00ab\u2009cols bleus<\/strong>\u2009\u00bb. Restauration, Service \u00e0 la personne, retail, etc. sont les principaux secteurs que nous touchons. Parce que les petits salaires sont plus enclins \u00e0 faire des acomptes d\u2019une part, mais aussi parce que ces secteurs sont fortement touch\u00e9s par le turnover<\/strong>. La marque employeur et les b\u00e9n\u00e9fices sont donc un atout de taille pour ces entreprises.<\/p>\n

Notre mod\u00e8le est bas\u00e9 sur l\u2019employeur, car nous sommes convaincus que les employ\u00e9s ont besoin d\u2019une v\u00e9ritable alternative aux pr\u00eats \u00e0 la consommation et aux d\u00e9couverts. C\u2019est donc un service 100\u00a0% gratuit pour les utilisateurs<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019employeur doit payer un simple abonnement mensuel<\/strong>, au m\u00eame titre qu’un b\u00e9n\u00e9fice salarial. Les seuls co\u00fbts suppl\u00e9mentaires surviennent au d\u00e9but du service, avec des frais de mise en place pour l\u2019int\u00e9gration, le kit de communication et l\u2019assistance globale pendant le lancement. Ces frais vont de 400\u00a0\u20ac<\/strong> pour les PME \u00e0 10\u2009000\u00a0\u20ac<\/strong> pour les entreprises de plus de 5\u2009000\u00a0employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Comment les acteurs du march\u00e9 du travail en France ont-ils accueilli l\u2019innovation de Rosaly\u2009?<\/h2>\n

C\u2019est un v\u00e9ritable marathon, car ce service n\u2019existait pas jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Les entreprises ne r\u00e9alisent donc pas encore que le besoin est l\u00e0<\/strong>, car\u00a0les salari\u00e9s n\u2019osaient pas demander d\u2019acompte. Cependant, nous avons la chance d\u2019\u00eatre fortement mis en avant par les m\u00e9dias et l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me startups, car notre solution est innovante et a un fort impact.<\/p>\n

De plus, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 la question du pouvoir d\u2019achat s\u2019entend partout, Rosaly renforce sa cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs. Les directions des Ressources Humaines sont curieuses et nous \u00e9coutent, nous commen\u00e7ons d\u2019ailleurs \u00e0 convertir des comptes de plus en plus importants.<\/p>\n

Comment le march\u00e9 de la Fintech du salaire a-t-il\u2009\u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u2009?<\/h2>\n

Vous n\u2019\u00eates pas sans savoir que les fintech explosent. La demande pour des solutions alternatives aux mod\u00e8les traditionnels augmente fortement. Cela s\u2019explique par le fait que la technologie permet maintenant de proposer des innovations aussi performantes que s\u00e9curis\u00e9es. Par contre, en ce qui concerne le salaire, il y a eu tr\u00e8s peu, voir 0\u00a0innovation ces 30\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Avez-vous des concurrents\u2009? En quoi Rosaly se d\u00e9marque-t-elle\u2009des autres Fintechs du salaire pr\u00e9sentes sur le march\u00e9\u2009?<\/h2>\n

Nos concurrents sont principalement les acteurs \u00e9trangers US et UK, qui ne sont pas venus sur le march\u00e9 europ\u00e9en car la barri\u00e8re \u00e0 l’entr\u00e9e au niveau du l\u00e9gal \u00e9tait trop importante. De nouveaux acteurs se d\u00e9veloppent sur le march\u00e9 fran\u00e7ais, mais nous sommes les premiers.<\/p>\n

De plus, nous proposons un certain nombre de services autour de l\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re. Des services tels qu\u2019un diagnostic d\u2019aides sociales<\/strong>, un coaching budg\u00e9taire<\/strong> et une mise en relation avec des assistantes sociales<\/strong> en cas de besoin.<\/p>\n

Dans quelles villes \u00eates-vous aujourd\u2019hui pr\u00e9sents\u2009? Quels territoires souhaitez-vous \u00e0 pr\u00e9sent conqu\u00e9rir\u2009?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Nous sommes pr\u00e9sents partout en France, et nous voulons nous \u00e9tendre en Europe, en commen\u00e7ant par l\u2019Espagne, le Portugal et l\u2019Italie.<\/p>\n

Quelles sont les difficult\u00e9s \u00e9prouv\u00e9es par les entrepreneurs de la Fintech du salaire\u2009? Comment composez-vous avec ces obstacles\u2009?<\/h2>\n

Le premier obstacle a \u00e9t\u00e9 l\u00e9gal<\/strong>, ce qui constituait une v\u00e9ritable barri\u00e8re \u00e0 l\u2019entr\u00e9e. Ensuite, c\u2019est le c\u00f4t\u00e9 produit<\/strong> qui prend le plus de temps. Car la technologie derri\u00e8re notre solution est assez avanc\u00e9e, et il faut constamment l\u2019am\u00e9liorer. L\u2019enjeu num\u00e9ro un est donc le recrutement<\/strong>. Il est crucial de pouvoir constituer une \u00e9quipe de talents engag\u00e9s, qui peuvent faire face \u00e0 tous les challenges rencontr\u00e9s.<\/p>\n

Quelles sont vos ambitions pour Rosaly\u2009? Comment imaginez-vous cette activit\u00e9 dans 5\u00a0ans\u2009?<\/h2>\n

Dans 5\u00a0ans, nous serons peut-\u00eatre list\u00e9s parmi les nouvelles licornes fran\u00e7aises, qui sait \u2026<\/p>\n

Quelles le\u00e7ons retenez-vous de cette aventure\u2009entrepreneuriale\u2009? Auriez-vous des conseils \u00e0 donner aux lecteurs du Journal du Manager souhaitant se lancer dans l\u2019entrepreneuriat\u2009?<\/h2>\n

Mon plus grand conseil serait de bien choisir ses collaborateurs<\/strong> et de vraiment passer du temps lors du processus d\u2019embauche<\/strong>. Une \u00e9quipe de personnes passionn\u00e9es et motiv\u00e9es peut faire toute la diff\u00e9rence.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nos remerciements \u00e0 Arbia Smiti,\u00a0 fondatrice\u00a0&\u00a0CEO de Rosaly.<\/em>
\nPropos rapport\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe de manager.one<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fond\u00e9e fin 2019, Rosaly est une Fintech qui aide les entreprises \u00e0 am\u00e9liorer le bien–\u00eatre financier de leurs employ\u00e9s. En effet, la jeune pousse fluidifie l\u2019acc\u00e8s au salaire et apporte conseils et \u00e9ducation budg\u00e9taire \u00e0 l\u2019aide d\u2019une application. Pour le Journal du Manager,\u00a0Arbia Smiti, fondatrice et CEO de Rosaly, nous raconte son histoire.\u00a0 Pouvez-vous nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4065,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4011"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4011"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4066,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4011\/revisions\/4066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}