{"id":2791,"date":"2021-04-19T10:00:04","date_gmt":"2021-04-19T08:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=2791"},"modified":"2023-09-08T14:48:11","modified_gmt":"2023-09-08T12:48:11","slug":"comment-appliquer-credit-mobilite-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/comment-appliquer-credit-mobilite-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment appliquer le cr\u00e9dit mobilit\u00e9 dans son entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Le cr\u00e9dit mobilit\u00e9 est une somme d’argent allou\u00e9e aux salari\u00e9s qui ont renonc\u00e9 \u2013\u00a0en totalit\u00e9 ou partiellement\u00a0\u2013\u00a0\u00e0 leur v\u00e9hicule de fonction.<\/strong><\/p>\n

Plus \u00e9conomique, \u00e9cologique et flexible, cette alternative est avantageuse \u00e0 plusieurs \u00e9gards. Alors nombreuses sont les entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 franchi le pas.<\/strong><\/p>\n

Vous souhaitez mettre en place le cr\u00e9dit mobilit\u00e9 dans votre soci\u00e9t\u00e9, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?<\/strong><\/p>\n

Nous vous avons concoct\u00e9 un article pour vous accompagner dans les diff\u00e9rentes \u00e9tapes.<\/strong><\/p>\n

I. Proposer un Plan de Mobilit\u00e9 adapt\u00e9 aux besoins de son entreprise<\/b><\/h2>\n

Pour rappel, la loi sur la Transition \u00c9nerg\u00e9tique impose <\/span>aux entreprises qui rassemblent plus de 50 salari\u00e9s sur un m\u00eame site de mettre en place un Plan de Mobilit\u00e9 (PDM)<\/b>.<\/span><\/p>\n

Le Plan de mobilit\u00e9 comporte une s\u00e9rie d’actions concr\u00e8tes visant \u00e0 r\u00e9duire l’empreinte carbone des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cet objectif, vous pouvez d\u00e9cider de mettre en place le cr\u00e9dit mobilit\u00e9 dans votre entreprise. C\u2019est en effet l\u2019une des mesures qui peuvent \u00eatre adopt\u00e9es dans le cadre de ce plan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Toutefois, avant d\u2019appliquer un tel dispositif, veillez \u00e0 vous assurer qu\u2019il est adapt\u00e9 \u00e0 la situation et aux besoins de votre entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour cela, il convient de faire le point sur :\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Votre situation actuelle ;<\/b><\/li>\n
  • Les besoins des salari\u00e9s ;<\/strong><\/li>\n
  • Vos objectifs (\u00e9conomique, \u00e9cologique, etc.).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    N’h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9tudier la question avec votre gestionnaire de flotte automobile (si vous en avez un) et \u00e0 communiquer avec vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n

    Vous devez \u00eatre en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 des questions pr\u00e9cises comme :<\/span><\/p>\n

    \u2192 Combien co\u00fbte la gestion du parc automobile (co\u00fbt du carburant, entretien, assurance flotte automobiles) ?<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i>\u2192 Combien de temps y est allou\u00e9 ?<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i>\u2192 Quelles sont les \u00e9conomies estim\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place du cr\u00e9dit mobilit\u00e9 ?<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i>\u2192 Les salari\u00e9s sont-ils amen\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer r\u00e9guli\u00e8rement ?<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i>\u2192 Si tel est le cas, ont-ils la possibilit\u00e9 d’opter pour un autre moyen de transport ? Le v\u00e9hicule de fonction est-il le moyen de locomotion le plus adapt\u00e9 ?<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i>\u2192 Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 appliquer le cr\u00e9dit mobilit\u00e9 dans mon entreprise (flexibilit\u00e9 pour le salari\u00e9, impact \u00e9conomique et \u00e9cologique…) ?<\/span><\/i><\/p>\n

    Ce travail vous aidera \u00e0 \u00e9valuer la pertinence du cr\u00e9dit mobilit\u00e9 et ses b\u00e9n\u00e9fices pour votre entreprise.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    II. Dialoguer avec ses collaborateurs et leur offrir le choix du cr\u00e9dit mobilit\u00e9<\/b><\/h2>\n

    Le v\u00e9hicule de fonction est un avantage auquel de nombreux salari\u00e9s sont attach\u00e9s.<\/span><\/p>\n

    Il est donc essentiel de dialoguer avec ses collaborateurs et de les sensibiliser aux avantages du dispositif du cr\u00e9dit mobilit\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Il est aussi conseill\u00e9 de leur laisser le choix de l\u2019option la plus adapt\u00e9e \u00e0 savoir :\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • Garder son v\u00e9hicule de fonction (et ne pas b\u00e9n\u00e9ficier du cr\u00e9dit mobilit\u00e9) ;<\/span><\/li>\n
    • Renoncer totalement \u00e0 son v\u00e9hicule ;<\/span><\/li>\n
    • Renoncer partiellement au v\u00e9hicule sur certaines p\u00e9riodes ;<\/span><\/li>\n
    • Changer de gamme de voitures en optant pour un mod\u00e8le plus petit ou moins puissant ;<\/span><\/li>\n
    • Utiliser la flotte de l’entreprise en autopartage.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      III. Faciliter la mise en oeuvre du cr\u00e9dit mobilit\u00e9<\/b><\/h2>\n

      manager.one vous propose une carte de paiement d\u00e9di\u00e9e pour faciliter la mise en \u0153uvre du cr\u00e9dit mobilit\u00e9 au sein de votre entreprise.<\/span><\/p>\n

      Votre salari\u00e9 dispose de 4 000\u20ac au titre du dispositif ? Confiez-lui une carte de paiement manager.one ! Aliment\u00e9e du montant du cr\u00e9dit mobilit\u00e9, celle-ci peut \u00eatre utilis\u00e9e pour l\u2019ensemble de ses d\u00e9placements personnels et professionnels.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le cr\u00e9dit mobilit\u00e9 est une somme d’argent allou\u00e9e aux salari\u00e9s qui ont renonc\u00e9 \u2013\u00a0en totalit\u00e9 ou partiellement\u00a0\u2013\u00a0\u00e0 leur v\u00e9hicule de fonction. Plus \u00e9conomique, \u00e9cologique et flexible, cette alternative est avantageuse \u00e0 plusieurs \u00e9gards. Alors nombreuses sont les entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 franchi le pas. Vous souhaitez mettre en place le cr\u00e9dit mobilit\u00e9 dans votre soci\u00e9t\u00e9, […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":3270,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2791"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2791"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2794,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2791\/revisions\/2794"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}