{"id":1361,"date":"2020-07-16T08:00:57","date_gmt":"2020-07-16T06:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/?p=1361"},"modified":"2020-07-16T09:11:20","modified_gmt":"2020-07-16T07:11:20","slug":"interview-edouard-petit-magma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/interview-edouard-petit-magma\/","title":{"rendered":"Rencontre avec \u00c9douard Petit, fondateur de Magma"},"content":{"rendered":"

\u00c9douard Petit est le fondateur de Magma<\/a>,<\/strong> une application qui permet aux \u00e9coles d’attirer de nouveaux candidats gr\u00e2ce \u00e0 un programme de parrainage bien pens\u00e9.<\/p>\n

Pour le Journal du Manager, il s’est pr\u00eat\u00e9 au jeu des questions-r\u00e9ponses et revient avec spontan\u00e9it\u00e9 et enthousiasme sur son parcours entrepreneurial et son quotidien de chef d’entreprise<\/strong>.<\/p>\n

Bonjour \u00c9douard, et merci d\u2019avoir accept\u00e9 notre invitation. Pouvez-vous pr\u00e9senter Magma \u00e0 nos lecteurs ?<\/b><\/h2>\n

Magma est une application qui permet aux \u00e9coles et aux groupes de formation de mettre en place un programme de parrainage aupr\u00e8s de leurs \u00e9tudiants, afin d\u2019attirer et accompagner leurs candidats.<\/strong> L\u2019id\u00e9e est simple : permettre aux \u00e9tudiants actuels de s\u2019impliquer tout au long du processus de recrutement des candidats.<\/strong><\/span><\/p>\n

La plateforme leur permet \u00e0 la fois de parrainer quelqu\u2019un s\u2019ils connaissent une personne int\u00e9ress\u00e9e par la formation, mais aussi d\u2019assurer l\u2019accompagnement\u00a0 des candidats qui souhaitent rentrer dans l\u2019\u00e9tablissement.\u00a0<\/span><\/p>\n

Une fois parrain\u00e9, l\u2019\u00e9tudiant devient le \u00ab coach \u00bb du candidat et la plateforme permet de cr\u00e9er du lien et construire une relation entre les deux.<\/strong><\/p>\n

Pourquoi avoir cr\u00e9\u00e9 ce service ?<\/b><\/h2>\n

Avec Joris, mon associ\u00e9, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce service en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2019. L\u2019id\u00e9e \u00e9tait de travailler sur l\u2019engagement au sein des organisations.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous avons constat\u00e9 que les organisations souhaitent de plus en plus que leurs membres soient impliqu\u00e9s dans le d\u00e9veloppement et la r\u00e9ussite de celles-ci, mais sans jamais leur donner d\u2019outils pour le faire facilement.\u00a0<\/span><\/p>\n

Rapidement, nous nous sommes rendus compte que le parrainage \u00e9tait le moyen le plus simple d\u2019engager et de cr\u00e9er un impact au sein du groupe<\/strong>. Nous avons donc cr\u00e9\u00e9 Magma pour permettre de cr\u00e9er facilement son programme de parrainage et d\u2019engager ses membres<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s avoir d\u00e9velopp\u00e9 une premi\u00e8re version de notre application, nous l\u2019avons test\u00e9e dans plusieurs types d\u2019organisations et pour r\u00e9soudre diff\u00e9rents types de parrainage : <\/span><\/p>\n

    \n
  • dans les entreprises avec le parrainage pour recruter un nouveau collaborateur, <\/span><\/li>\n
  • dans des applications pour recruter de nouveaux membres, <\/span><\/li>\n
  • et dans des \u00e9coles afin de parrainer de nouveaux candidats sur les formations.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Apr\u00e8s plusieurs mois d\u2019exploration, nous avons constat\u00e9 que notre m\u00e9thode et notre application avaient plus d\u2019impact au sein des \u00e9coles.<\/strong>\u00a0Par cons\u00e9quent, fin 2019, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de nous concentrer uniquement sur le march\u00e9 de l\u2019\u00e9ducation sup\u00e9rieure<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    En effet, lorsque l\u2019on est en p\u00e9riode d\u2019orientation, on se pose beaucoup de questions sur les \u00e9coles que l\u2019on va pouvoir choisir.<\/strong> Souvent, vu de l\u2019ext\u00e9rieur, une \u00e9cole ressemble \u00e0 n\u2019importe quelle autre \u00e9cole. Difficile alors pour les candidats d\u2019arbitrer entre leurs diff\u00e9rents choix !<\/span><\/p>\n

    Le fait d\u2019avoir quelqu\u2019un en interne, qui plus est un \u00e9tudiant, nous permet d\u2019avoir r\u00e9ponse \u00e0 toutes les questions importantes : comment se passent les cours ? Qu\u2019est-ce qui est int\u00e9ressant au sein de cette formation ? Comment r\u00e9ussir le processus de recrutement ? Etc.<\/span><\/p>\n

    L\u2019\u00e9tudiant devient alors un v\u00e9ritable \u00ab buddy \u00bb, un parrain qui nous accompagne.<\/strong> Cela permet aussi de se rendre compte si l\u2019on veut vraiment aller dans telle ou telle direction\u2026 au lieu de s\u2019en rendre compte six mois plus tard !<\/span><\/p>\n

    Comment la crise li\u00e9e \u00e0 la Covid-19 a-t-elle impact\u00e9 votre activit\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n

    La p\u00e9riode a, comme pour tous les secteurs d\u2019activit\u00e9s, \u00e9t\u00e9 d\u00e9licate. Mais elle a permis aux structures d\u2019\u00e9ducation sup\u00e9rieure de prendre conscience de l\u2019importance de mettre en place des solutions digitales pour continuer \u00e0 recruter des candidats malgr\u00e9 les fermetures des \u00e9v\u00e9nements<\/strong> (salons \u00e9tudiants, journ\u00e9es portes ouvertes, r\u00e9unions d\u2019information\u2026).\u00a0<\/span><\/p>\n

    Depuis, les \u00e9tablissements scolaires ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la mise en place de solution comme Magma pour engager leurs \u00e9tudiants sur ce sujet central des recrutements des futurs apprenants.\u00a0<\/span><\/p>\n

    C\u2019est une grande opportunit\u00e9 pour nous<\/strong> et m\u00eame si les deux premi\u00e8res semaines apr\u00e8s le d\u00e9but du confinement ont \u00e9t\u00e9 difficiles, rapidement la courbe s\u2019est invers\u00e9e et nous avons beaucoup plus de demandes entrantes \u00e0 ce jour qu\u2019avant la crise.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

    Le secteur bancaire est-il en phase avec les besoins des professionnels ? Selon vous, comment pourrait-il \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n

    Pendant cette p\u00e9riode compliqu\u00e9e\u00a0 du Covid-19, nous avons bien \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9s, \u00e0 la fois par notre partenaire bancaire qui d\u00e9livre notre pr\u00eat, mais aussi par manager.one.<\/strong><\/p>\n

    Rapidement apr\u00e8s le d\u00e9but du confinement, nous avons attach\u00e9 une attention particuli\u00e8re \u00e0 chaque d\u00e9pense.<\/strong> L\u2019application en ligne et les syst\u00e8mes de notification sur les paiements par CB nous ont permis de suivre et r\u00e9duire au maximum nos d\u00e9penses afin de limiter les risques.\u00a0<\/span><\/p>\n

    De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019innovation dans le secteur des services va passer \u00e0 la fois par le digital, mais aussi par le lien humain<\/strong>. La digitalisation et l\u2019automatisation sont des enjeux cl\u00e9s. Mais on a toujours besoin du contact humain, de pouvoir \u00e9changer avec une personne et d\u2019obtenir des r\u00e9ponses.<\/span><\/p>\n

    Le contact humain ne passe pas n\u00e9cessairement par l\u2019existence d\u2019un r\u00e9seau physique implant\u00e9 localement.<\/strong> D\u2019ailleurs, notre \u00e9quipe \u00e9tant full remote<\/strong> depuis ses d\u00e9buts, il aurait \u00e9t\u00e9 difficile de choisir une antenne locale. Avec manager.one, nous b\u00e9n\u00e9ficions d\u2019un contact humain fort, sans avoir \u00e0 nous d\u00e9placer. C\u2019est un gain de temps pour tout le monde !<\/span><\/p>\n

    Je suis persuad\u00e9 que le secteur bancaire va continuer \u00e0 prendre le virage de la digitalisation et de l\u2019automatisation,<\/strong> en donnant acc\u00e8s aux clients \u00e0 de plus en plus de services pour leur permettre d\u2019\u00eatre autonome. Mais l\u2019aspect humain sera toujours d\u00e9terminant dans le choix de nos services bancaires. Les clients portent grande attention au service client et veulent pouvoir \u00eatre \u00e9cout\u00e9s et aid\u00e9s en cas de besoin comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas durant cette p\u00e9riode.<\/span><\/p>\n

    Pourquoi avoir choisi manager.one pour votre compte bancaire ? Quelle est la diff\u00e9rence selon vous avec les banques classiques ? Sur quels crit\u00e8res s\u2019est bas\u00e9 votre choix ?<\/b><\/h2>\n

    Nous avons cr\u00e9\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 Magma avec l\u2019aide de manager.one il y a maintenant plus d\u2019un an.<\/strong> L\u2019\u00e9quipe \u00e9tait totalement dispers\u00e9e entre Marseille, Paris, Rouen et l\u2019\u00e9tranger. C\u2019est toujours le cas.<\/span><\/p>\n

    Pourtant, manager.one nous a permis d\u00e8s le jour 1 d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnels<\/strong>, d\u2019avoir un compte bancaire et un capital social d\u00e9pos\u00e9, le tout sans conna\u00eetre de probl\u00e9matiques de localit\u00e9. Pour nous, c\u2019est un vrai synonyme de libert\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Nous appr\u00e9cions \u00e9galement que manager.one soit un vrai organisme bancaire et non pas une n\u00e9obanque.<\/strong> Ce param\u00e8tre \u00e9tait important pour nous et nous a rassur\u00e9s. C\u2019est important de traiter en direct avec une banque. Nous voulions \u00e9viter l\u2019interm\u00e9diation au maximum \u00e0 cause d\u2019une mauvaise exp\u00e9rience par le pass\u00e9 avec une n\u00e9obanque.<\/span><\/p>\n

    Quelles fonctionnalit\u00e9s appr\u00e9ciez-vous chez manager.one ?<\/b><\/h2>\n

    De nombreux fonctionnalit\u00e9s font gagner un temps consid\u00e9rable :<\/strong> gestion des d\u00e9penses et des cartes bancaires en ligne, cat\u00e9gorisation des d\u00e9penses, cr\u00e9ation d\u2019un Excel compil\u00e9 de toutes les lignes de d\u00e9penses \u00e0 la fin du mois pour envoi au comptable\u2026<\/span><\/p>\n

    Finalement, manager.one permet d\u2019\u00eatre organis\u00e9 et rigoureux dans la gestion des d\u00e9penses de l\u2019entreprise\u2026 sans avoir trop d\u2019efforts \u00e0 fournir !<\/strong><\/p>\n

    Les start-ups fran\u00e7aises d\u2019aujourd\u2019hui sont-elles bien accompagn\u00e9es ? Comment les aider \u00e0 se d\u00e9velopper encore davantage ?<\/b><\/h2>\n

    J\u2019ai cr\u00e9\u00e9 ma premi\u00e8re soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2011.<\/strong> \u00c0 l\u2019\u00e9poque, les structures d\u2019accompagnement des start-ups \u00e9taient quasi inexistantes,<\/strong> tr\u00e8s centralis\u00e9es sur Paris, avec assez peu d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine. Il n\u2019y avait pas tous ces lieux et acc\u00e9l\u00e9rateurs, cette expertise, ou encore ces \u00e9changes d\u2019exp\u00e9rience que l\u2019on rencontre aujourd\u2019hui.<\/span><\/p>\n

    De plus en plus, les start-ups fran\u00e7aises ont acc\u00e8s \u00e0 un accompagnement et des retours d\u2019exp\u00e9rience\u00a0 directement sur Internet.<\/strong> Toutes ces ressources leur permettent de progresser, et d\u2019apprendre comment faire grossir leur entreprise. Les choses vont tr\u00e8s clairement dans le bon sens !<\/span><\/p>\n

    L\u2019accompagnement des start-ups est un effort collectif.<\/strong> Plus on va mettre d\u2019\u00e9nergie \u00e0 cr\u00e9er de belles et grandes start-ups, plus on va emmagasiner de savoir. Si ce savoir est ensuite bien redistribu\u00e9, il va contribuer \u00e0 faire grossir l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me et aider les autres entreprises \u00e0 d\u00e9coller. Je pense qu’il est important, chacun \u00e0 notre \u00e9chelle, de repartager et de donner un peu de son temps pour contribuer \u00e0 la dynamique de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me.<\/span><\/p>\n

    Nos remerciements \u00e0 \u00c9douard Petit, fondateur de Magma.<\/em>
    \nPropos rapport\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe de manager.one.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00c9douard Petit est le fondateur de Magma, une application qui permet aux \u00e9coles d’attirer de nouveaux candidats gr\u00e2ce \u00e0 un programme de parrainage bien pens\u00e9. Pour le Journal du Manager, il s’est pr\u00eat\u00e9 au jeu des questions-r\u00e9ponses et revient avec spontan\u00e9it\u00e9 et enthousiasme sur son parcours entrepreneurial et son quotidien de chef d’entreprise. Bonjour \u00c9douard, […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1372,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1361"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1523,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1361\/revisions\/1523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manager.one\/fr\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}